［概念］
人力資源(yuan)派遣(qian)的具體(ti)用(yong)工(gong)方式是由用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)通過(guo)我公(gong)司選聘用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)所(suo)(suo)需員(yuan)工(gong)，并由我公(gong)司分別(bie)與用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)和派遣(qian)人員(yuan)簽訂派遣(qian)協議(yi)和勞動合同，以規范(fan)三方在派遣(qian)期間(jian)的權(quan)利和義(yi)務。同時通過(guo)我公(gong)司為所(suo)(suo)聘人員(yuan)發放薪酬(chou)，代辦(ban)社會(hui)保險，托管檔案等。
［性質］
人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)派遣突破(po)了企事業單位(wei)使用(yong)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)傳(chuan)統模式，將人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)使用(yong)主體（或用(yong)人(ren)(ren)職(zhi)(zhi)能(neng)）和人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)主體（或管人(ren)(ren)職(zhi)(zhi)能(neng)）適當分離(li)。員工(gong)勞動關系與用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)相(xiang)分離(li)。所派遣的(de)(de)(de)崗位(wei)多(duo)為(wei)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)非(fei)核心崗位(wei)，目的(de)(de)(de)是(shi)讓(rang)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)能(neng)夠集中有限的(de)(de)(de)管理(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)投(tou)入到更(geng)為(wei)重要(yao)的(de)(de)(de)核心工(gong)作，管好核心員工(gong)，促進用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)職(zhi)(zhi)能(neng)的(de)(de)(de)全面優化和升級。
